Увольнение работника за прогулы при невыплате заработной платы
Добрый день,уважаемые эксперты и коллеги!
У нас возникла неприятная ситуация, с которой я сталкиваюсь впервые. Возник трудовой спор с сотрудником. Ситуация в организации напряженная - в финансовом плане, бывают частые задержки по выплате ЗП. С 15.11.2013 по причине невыплаты ЗП на работе перестал появляться менеджер, без какого-либо заявления или предупреждения. Директор неоднократно ему звонил - но бесполезно, сотрудник не брал трубку и не перезванивал. На днях, уже в декабре, мы до него дозвонились, и сотрудник изъявил желание уволиться. По распоряжению директора я уволила его 31.10.13, чтоб в ноябре в табеле его уже не было, но с записью в трудовой "по собственному желанию". Что ж, приказы руководства не обсуждаются и я сделала приказ на увольнение и запись в трудовую об увольнении, без заявления сотрудника разумеется. Все бы ничего и мирно разошлись, но вчера явился менеджер, и потребовал чтоб его уволили вчерашним днем, при этом еще и заплатив за нерабочий месяц в полном объеме. Объяснив, что мы его непосещаемость доказать не сможем все равно. Акты за время отсутствия мы не составляли никакие, ждали что он либо появится, либо уволиться сам без лишних вопросов. Работник грозится трудовой инспекцией и судами за неправомерное увольнение и невыплату ЗП.
Для справки: он работает у нас с 01.07.2013, за это время Зп ему выплачивалась за июль,август и аванс за сентябрь.
Хотелось бы знать,что мне следует теперь предпринять,чтоб минимизировать свои риски на штрафы и как-то все-таки разрешить этот конфликт. Заранее спасибо!
У нас возникла неприятная ситуация, с которой я сталкиваюсь впервые. Возник трудовой спор с сотрудником. Ситуация в организации напряженная - в финансовом плане, бывают частые задержки по выплате ЗП. С 15.11.2013 по причине невыплаты ЗП на работе перестал появляться менеджер, без какого-либо заявления или предупреждения. Директор неоднократно ему звонил - но бесполезно, сотрудник не брал трубку и не перезванивал. На днях, уже в декабре, мы до него дозвонились, и сотрудник изъявил желание уволиться. По распоряжению директора я уволила его 31.10.13, чтоб в ноябре в табеле его уже не было, но с записью в трудовой "по собственному желанию". Что ж, приказы руководства не обсуждаются и я сделала приказ на увольнение и запись в трудовую об увольнении, без заявления сотрудника разумеется. Все бы ничего и мирно разошлись, но вчера явился менеджер, и потребовал чтоб его уволили вчерашним днем, при этом еще и заплатив за нерабочий месяц в полном объеме. Объяснив, что мы его непосещаемость доказать не сможем все равно. Акты за время отсутствия мы не составляли никакие, ждали что он либо появится, либо уволиться сам без лишних вопросов. Работник грозится трудовой инспекцией и судами за неправомерное увольнение и невыплату ЗП.
Для справки: он работает у нас с 01.07.2013, за это время Зп ему выплачивалась за июль,август и аванс за сентябрь.
Хотелось бы знать,что мне следует теперь предпринять,чтоб минимизировать свои риски на штрафы и как-то все-таки разрешить этот конфликт. Заранее спасибо!
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: сотрудник изъявил желание уволиться... без заявления сотрудника разумеется.
Без письменного заявления сотрудникаЦитата:с записью в трудовой "по собственному желанию"уволить нельзя🙁Цитата:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредивоб этом работодателяв письменной формене позднее чем за две недели..(ст.80 ТК)
Увольнение нельзя будет признать законным.
Либо, соглашаться на его условия, либо, ждать, что он исполнит свои угрозы по обращению в ГИТ... -
Цитата: Здравствуйте.Либо, соглашаться на его условия, либо, ждать, что он исполнит свои угрозы по обращению в ГИТ...
Его не устраивает дата увольнения - мы согласны аннулировать этот приказ и в трудовой сделать запись о недействительности предыдущей. Но увольнять его придется в любом случае - он сам хочет уволиться + прогулы. Я составила докладные записки об отсутствии работника на месте, а также акты. У меня варианты такие: либо он все-таки соглашается и пишет заявление задним числом (31.10.2013), либо мы аннулируем эту запись и ставим ему также прогулы по сегодняшний день, попутно предоставив ему уведомление о пояснении причин его отсутствия. Если таковых не будет предоставлено-можем уволить уже за прогулы, как я понимаю? Или все-таки невыплата ЗП будет являться основанием для его невыходов?Меня интересует эта взаимосвязь. Ведь при невыплате ЗП сотрудник имеет право не появляться на работе, уведомив работодателя ПИСЬМЕННО, чего в нашем случае также не было..... 🤔
